市场需求，是高技能人才大幅递增的一个内动力。眼下，越来越多的企业认识到高技能人才对企业发展所起到的重要作用。像石化三公司，除了积极开展职工技能培训外，还制定政策，给予技师、高级技师相应的工资待遇及津贴。而一些中小型民营企业，更是视高技能人才为“摇钱树”，有的企业碰上中意的高技能人才，即使在生产淡季，也照样出高薪“养”着他们。

　政府的激励政策和措施，更是一种“助推”。2004年，“提升高技能人才津贴”、“技师、高级技师的福利待遇参照工程师、高级工程师”等一系列激励机制的出台，以及宁波市首席工人评选活动的开展，在推动高技能人才工资待遇和社会地位的同时，在广大技术工人队伍中引起极大反响。

　为给企业和职工参加技能培训提供方便，市劳动保障局积极指导宁波高级技工学校、浙江商业技师学院等技工院校，通过校企合作等方式，扩大高级工、技师班的招生规模，目前，我市技校中高级工、技师班学生人数已达2344人，占在校生总数的1/4。同时还发挥高校、高职院校的作用，今年来，宁波大学、宁波职业技术学院等先后在高职毕业生、专、本科毕业生中，探索开展电子商务、数控加工中心中高级工596人的职业培训。在此基础上，我市还确定38家院校、企业为高技能人才培训基地，目前，宁波高级技工学校、宁波服装职业技术学院等基地已经实施数控机械加工、服装制作等专业的培训。

　正是在这大环境下，短短一年间，宁波市高技能人才得以大幅递增，并获得了一系列技术荣誉。就在昨天，市劳动保障局又传出佳音：经国家专家评审委员会评审并公示，宁波高级技工学校获国家技能人才培育突出贡献奖，北仑电信局电子商务师曹瑛和宁波商业技工学校中式面点师杨晓蝾被评为第七届全国技术能手。